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2019-09-18 16:28:05
9月29日夜间,云南昭通市盐津县盐井镇、中和镇降雨诱发洪涝、滑坡等自然灾害,昭通市消防救援支队赶赴现场,救出了一名幸存的老人。视频来源:云南省消防救援总队9月30日傍晚,澎湃新闻从云南省消防救援总队获

近日,济南市委组织部会同市财政局、市人民社会保障局、市卫生保健委员会、市总工会制定发布了《关于关心和爱护干部身心健康的若干办法》,既鼓励干部,又减轻干部的负担和压力,以组织温暖,激发干部的积极性。

《办法》从体检、心理咨询、医疗保健、服务保障、人文关怀和政治生态等10个方面提出了60多项“切实可行的措施”。

在完善体检制度方面,《办法》要求对不能参加体检或体检项目不完整的干部,在30天内进行复检,以确保所有体检都能进行,防止缺考取代体检。建议逐步提高体检标准,根据不同岗位的特点设置不同的体检项目,实施准确的体检。体检机构还应在10个工作日内反馈体检结果,并提出个性化指导方案,做好跟踪服务。

关于严重伤害的处理,领导干部严重伤害报告制度应作为一项政治规则予以重申和执行。特别是要按照流程再造的原则,尽快修订和完善干部重大疾病救助制度,对因公突发重大疾病和事故的在职干部给予充分的救助和帮助。干部不能流汗流泪。同时,还建议在处理员工大病时,为干部办理互助项目,以便更好地为干部健康提供基本保障。

在心理干预和援助方面,及时为干部提供简单、方便、专业的心理健康服务;特别是,重点应放在关键群体、关键岗位和关键时期。要注意了解干部患重病、重大挫折、经历或参与重大灾害(事故)救援和长期承担紧急、困难、危险、繁重任务的情况。积极引进现代精神卫生服务体系,及时开展心理咨询和干预。

在薪酬保障方面,明确提出要解决基层干部的“倒挂”薪酬问题,确保区县政府机关的绩效考核奖励比市政府机关高10%,街道和乡镇比区县政府机关高10%,把“倒挂金字塔”变成“正金字塔”,真正做到“地平线”干部受人尊敬、负担得起,引导优秀干部到基层培训创业成长

在生活保障方面,针对异地交流干部和临时干部的实际困难,提出了市、区县之间以及跨区县交流干部和临时干部的服务保障措施。特别是对于长期在艰苦地区工作、长期夫妻分离、重大疾病、家庭重大变化等特殊困难的干部,建议进一步实施“家庭团聚”关爱工程,对“放弃家庭,关爱每一个人”的干部给予更多关怀和帮助,努力解决他们的“后顾之忧”。

在医疗保障方面,建议加强医疗服务能力和卫生人员队伍建设,有效匹配和加强政府门诊医疗力量,充分利用省级下属医疗单位资源,定期开展特色免费会诊,引进高级专家定期坐诊,让基层干部享受更贴心的医疗卫生服务。

在带薪休假方面,领导干部应该带头休假。对于因工作原因确实不能安排休假的,应当给予补假,以保证干部得到必要的放松和调整。

关于对受处分干部的正确处理,《办法》建议在“治病救人”一文的后半部分做好工作。按照“三个区别”的要求,完善跟踪、协助、检查、评估和重用受处分干部的工作机制,帮助“倒下”的干部重拾斗志,勇往直前,最大限度地调动和激发干部创业的积极性。

同时,《办法》还建议探索实行干部“家访”制度,将日常检查工作延长到“八小时”以外。通过与干部家属沟通,听“知情者”讲“知情的话”,不仅可以了解干部家属的家庭教养,还可以了解干部的实际困难,及时传达组织的关怀和温暖。

此外,为确保“吃苦不亏,流汗不流泪”,该办法明确提出要完善容错机制,突出干部声誉保护,严肃查处虚假指控和诬陷,及时澄清被诬告干部的正名,不放过有问题的干部,不拖延没有问题的干部,正确支持和鼓励有领导行为的干部。为了将该系统付诸实施,济南市将很快出台《实施细则》,以深化和完善容错机制,增加容错案例的指导性,方便基层参考和实施。

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