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2019-09-18 16:28:05
现在国内企业纷纷对50岁以上的大龄工人往往要借故辞退。在德国,比如就职于奔驰、宝马等工厂的,工作10多20个年头的比比皆是,甚至有的人在一家工厂打工直至退休为止。据宝马的分析数据显示:到2020年,德国工人的平均年龄50岁以上的比例将从15%增长到超过35%。在国内,辛辛苦苦累死累活一年,还没有德国工人一个月挣得多,福利待遇极差,对老工人的态度也让人心寒。与工匠精神对应的,是对工人实实在在的尊重。

「泛亚娱乐app」工匠精神?!中国企业纷纷辞退大龄工人,德国在一家工厂干到退休

泛亚娱乐app,现在国内企业纷纷对50岁以上的大龄工人往往要借故辞退。那么,55岁至60岁的老工人该怎么办?

这批人既已经接近退休年龄,往往也没有一技之长,又被原来的企业辞退出来,那该如何生存下去呢?

50岁以上的大龄工人身体条件不如年轻人,工作起来也不如年轻人,但是长期在企业工作,工资可能还比年轻工人要高一些。对于企业来说,养着这部分大龄工人是一种负担,自然就会找各种借口辞退,以减少人力成本。

而对于大龄老工人来说,没有了工作,意味着没有了收入来源,但也没达到国家规定的退休年龄,也暂时领不到养老金。不仅如此,这些大龄工人每月还要省出一部分资金,坚持缴纳养老金,以确保将来真正退休时至少有一份养老金。同时,五十多岁群体,子女要么在读大学,要么刚刚参加工作不久,连自己都养不活,肯定是指望不上。所以,这部分大龄工人就会处于一段非常尴尬的时期。

在德国,比如就职于奔驰、宝马等工厂的,工作10多20个年头的比比皆是,甚至有的人在一家工厂打工直至退休为止。

德国企业,或者说欧洲企业对员工的尊重,已经成为欧洲特色,主要体现为关怀普通员工的身心健康。

再困难也不辞退员工的巴斯夫

与很多优质德企一样,巴斯夫集团在金融危机时也没有裁员,这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施,包括减少超时工作,控制成本,更灵活调动人员。在ludwigshafen,有600名雇员转做临时职位或者是调动到其他岗位。

照顾好老员工的宝马

在宝马德国dingolfing工厂,对于一些年龄大的工人更是贴心,从厂房设置到医疗护理,甚至理疗师都有一条龙服务。据宝马的分析数据显示:到2020年,德国工人的平均年龄50岁以上的比例将从15%增长到超过35%。而宝马一直朝着把员工照顾好的方向努力。

在国内,辛辛苦苦累死累活一年,还没有德国工人一个月挣得多,福利待遇极差,对老工人的态度也让人心寒。这样的企业,凭什么让工人们有忠诚?

与工匠精神对应的,是对工人实实在在的尊重。

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